Als Experten für IT-Personal und kaufmännische Fachkräfte im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung sowie im Dienstvertrag, unterstützen wir namhafte nationale und internationale IT-Unternehmen.

Unser Kunde ist ein führender herstellerübergreifender IT-Dienstleister mit 20.000+ MitarbeiterInnen weltweit. Werden Sie Teil eines unabhängigen Anbieters für IT-Infrastrukturservices und Lösungen für Großunternehmen und den öffentlichen Sektor.

Im Auftrag unseres Kunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Mitarbeiter (m/w/d) für das Aufgabengebiet


IT Specialist UCC/Telefonie (Cisco) (m/w/d)
in Berlin

JOBPROFIL - ID 11212

AUFGABEN
  • Inbetriebnahme und Parametrierung von Cisco-UCS-Komponenten auf Basis der Vorgaben aus dem Ticketing-System
  • Betrieb und Pflege von Cisco Call Manager sowie Cisco Contact Center gemäß eingehender Tickets
  • Einrichten und Anpassen von Usern, Gruppen, Endgeräten, Regeln und Anschlüssen im UCC-/Telefonie-Umfeld
  • Bearbeitung des laufenden Ticketaufkommens im Tagesgeschäft mit Fokus auf Betriebsabläufe (inkl. MACD)
  • Auswertung von UCS-Logfiles, Erkennen von Auffälligkeiten und fachliche Einschätzung der Befunde
  • Störungsdiagnose und Entstörung im 2nd Level für Cisco-UCS-Systeme inkl. Rückmeldung im Ticketing-System
  • Nachhalten und Verschriftlichen der durchgeführten Systemänderungen
ANFORDERUNGEN
  • Erfahrung in der Betriebsunterstützung im TK-/Voice-Kontext, insbesondere MACD-Prozesse
  • Routine in strukturierter Ticketbearbeitung und operativer Unterstützung im Daily Business
  • Kenntnisse im Cisco-UCC-Umfeld (z. B. Cisco Call Manager, Cisco Contact Center)
  • Prozessorientierte Arbeitsweise sowie saubere, nachvollziehbare Dokumentation
  • Ausgeprägtes Interesse an Voice/Telefonie und an Cisco-UCC-Lösungen
  • Von Vorteil: zusätzliches Interesse am Themenfeld VK
BENEFITS
  • Tarifgebundener Vertrag (GVP)
  • Festes Monatsgehalt inklusive übertarifliche Bezahlung
  • Projektzulage ab dem ersten Einsatztag
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach GVP
  • Vergütung nach Equal-Pay-Modell
  • Mitarbeiterempfehlungsprogramm
  • Langfristige Kundeneinsätze
  • Hohe Übernahmequote beim Kunden